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« Affirme ta couleur contre la haine », telle est la devise de la Zurich Pride 2020

Placée sous la devise « Fort·es grâce à la diversité », la Pride Demo 2019 a été l’un des moments forts de l’année dernière. Presque toute l’équipe a participé au défilé et nous avons toutes et tous fait la fête ensemble. Cette année, la devise est « Afficher ses couleurs contre la haine ». Ce n’est pas toujours facile, comme le montre ce Queer & A.

Je suis gay, j’ai 46 ans, je suis PDG et fondateur de ViCAFE & Vivi Kola, et donc totalement indépendant sur le plan professionnel. Cette position me permet de défendre mes valeurs et mes droits sans crainte et de me laisser photographier sans hésitation pour cet article de blog. Malheureusement, tout le monde n’ose pas le faire. Parmi nos membres du personnel très apprécié·es, certain·es sont issu·es de la communauté LGBTQ+ et contribuent grandement à lever les tabous sur des sujets complexes au sein de l’entreprise et à sensibiliser les autres membres du personnel. Pour des raisons que je comprends, certain·es souhaitent toutefois rester anonymes dans cet article accessible au public. N’est-ce pas ironique ? Ils et elles veulent s’afficher ouvertement, mais ne peuvent pas le faire par crainte de conséquences négatives à l’avenir. Je compatis sur elles et eux et j’espère que cela changera très rapidement. Cela me montre qu’il existe encore de nombreux préjugés et beaucoup de craintes à l’égard des personnes LGTBQ+ dans notre société. Avec toute l’équipe ViCAFE à mes côtés, je souhaite ici afficher clairement mon engagement contre cette exclusion latente et pour la reconnaissance de tous les êtres humains.

Christian, CEO et membre du conseil d’administration

« Tu as un petit·e ami·e ? Cool. Vous êtes dans une relation libre ? »

Non, ce n’est pas le cas et ce n’est pas ce que nous souhaitons pour le moment. Le préjugé selon lequel les hommes homosexuels ont souvent des aventures d’un soir et ne sont pas monogames est constamment reproduit dans les séries et les films. Bien sûr, il existe des hommes queer qui vivent dans une relation ouverte. Mais une vie amoureuse non monogame existe également chez les couples hétérosexuels. Le patriarcat hétérosexuel nous dicte que les hommes veulent toujours du sexe et que les femmes doivent être désirées. Remets en question cette construction et ne la transpose pas aux relations queer. L’homosexualité masculine ne se résume pas à avoir des relations sexuelles avec le plus d’hommes possible. Il s’agit d’amour, de proximité, d’affection, de bonnes conversations, de rire, de plaisir et, oui, aussi de sexe. Mais cette question est blessante, car elle catégorise les hommes gays et bisexuels et simplifie leur orientation sexuelle. Nous sommes bien plus que notre sexualité ou nos pratiques sexuelles. Considérez-nous comme des personnes à part entière.

« C’est gay »

Aussi, qu’est-ce qui, aujourd’hui, est vraiment homosexuel dans cet événement, en tant que tel ou en tant que tel ? Gay est souvent considéré comme une section accessoire dangereuse dans l’éducation des jeunes. C’est une question extrêmement délicate, car l’homosexualité masculine et le fait d’être homosexuel·le ont une connotation négative. Même pour les personnes non homosexuelles et celles qui le sont déjà, cette notion est négative pour l’évolution de la personnalité. Tu peux utiliser d’autres termes, qui ne sont pas vertébrés. Il ne suffit pas non plus de dire « ce n’est pas ce que je voulais dire ». Interpelle tes amis, par exemple en utilisant les mots de la première partie de cet article.

Fabian, Barista

« Tu préfères les hommes ou les femmes ? »

Je ne me pose pas cette question. L’attirance est là ou elle n’est pas, exactement comme chez les personnes monosexuelles. Le sexe de cette personne joue un rôle secondaire. Je peux essayer d’exprimer mon attirance en pourcentage ou de la classer d’une manière ou d’une autre en me basant sur mes relations passées. Mais je cherche alors seulement à donner une réponse satisfaisante à mon interlocuteur. Et il me reste le sentiment que l’autre personne essaie de me classer comme « plutôt lesbienne » ou « plutôt hétéro » à partir de ma réponse, au lieu d’accepter la bisexualité comme une sexualité à part entière. Cela tient probablement au fait que la bisexualité est malheureusement très souvent rendue invisible. Les femmes bisexuelles qui sont en couple avec un homme sont généralement considérées comme hétérosexuelles, et les femmes qui sont avec des femmes sont automatiquement considérées comme lesbiennes. Il est donc important de rendre la bisexualité visible et de ne pas la considérer comme une « phase » ou quelque chose de similaire.

« Qui est l’homme et qui est la femme dans la relation ? »

Nous sommes deux femmes, et nos personnalités ne correspondent pas à des stéréotypes. Cette question fait toujours référence à une relation hétérosexuelle et me donne l’impression que celle-ci est considérée comme la norme à laquelle il faut aspirer. Cela peut être très frustrant, car mon interlocuteur sait très bien qu’il s’agit de deux femmes. Cette question en dit en réalité beaucoup plus long sur la manière dont notre société définit la « masculinité » et la « féminité » et sur le fait que ces définitions impliquent toujours que l’on ne devrait aimer que le sexe « opposé ».

Je pose alors généralement plusieurs questions en retour. « Comment se passe votre relation ? » ou « Qu’est-ce qui fait que vous êtes un homme/une femme dans cette relation ? » Dans le meilleur des cas, mon interlocuteur ou mon interlocutrice réfléchit à la raison pour laquelle cette question s’est imposée.

Sina, Barista

« En tant que femme en couple avec une autre femme, ne te manque-t-il rien dans ta relation ? »

Cette question est malheureusement très souvent posée. Malheureusement, car je constate à chaque fois que la majorité des gens dans notre société obéit à des schémas de pensée rigides, dans ce cas précis, à un schéma de pensée hétéronormatif. Ce qui est également sous-jacent à cette question, c’est qu’une relation entre un l’homme et une la femme est toujours considérée comme « normale » et qu’il est difficile d’imaginer qu’une femme puisse être aussi heureuse avec une autre femme (ou un homme avec un autre homme). L’homosexualité n’est pas une invention, mais une réalité. Si ce fait était accepté, la question posée au début serait superflue. Les bons jours, j’accepte cette question et je m’efforce d’y répondre de manière aussi détaillée que possible. Mais selon mon état d’esprit, cette question peut aussi me frustrer, me rendre triste ou me mettre en colère, car comme je l’ai déjà mentionné, je réalise alors à nouveau que ma sexualité n’a pas encore la même valeur que l’hétérosexualité dans ce pays et qu’elle n’est donc pas prise au sérieux. Et qui ne souhaite pas être pris au sérieux lorsqu’il ou elle dévoile quelque chose de personnel ? Ma réponse est donc : non, il ne me manque rien dans une relation avec une femme. Au contraire, il me manquerait quelque chose si j’étais en couple avec un homme.

Barista anonyme

« Les femmes peuvent-elles avoir des relations sexuelles entre elles ? »

Oui, elles le peuvent. Il est intéressant de noter que cette question est posée dans 99 % des cas par des hommes. Les femmes ne me posent pratiquement jamais cette question. Cela devrait suffire comme réponse.

« As-tu déjà essayé avec un homme ? »

Et toi ? Je pense que toute personne peut répondre à cette question par elle-même. En tant qu’homme, il n’est pas nécessaire de coucher d’abord avec un homme pour découvrir que l’on est hétérosexuel. De même, une femme n’a pas besoin de coucher d’abord avec un homme pour être certaine d’être lesbienne, et il en va de même pour les hommes gays. De plus, cette question sous-entend que l’on ne sait pas exactement ce que l’on fait et que l’on n’est pas maître de ses sens. Pour moi, cette question est absolument inacceptable.

Barista anonyme

« Est-elle lesbienne ? Est-il gay ? »

Que ce soit dans le cercle privé ou dans l’entreprise, l’orientation sexuelle ne doit jouer aucun rôle. Cela m’attriste que les personnes issues de la communauté LGBTQ+ doivent d’abord tester l’ambiance au travail avant de pouvoir faire leur coming out. Il incombe à la direction de créer activement une culture d’entreprise dans laquelle les femmes lesbiennes/bisexuelles, les hommes gays/bisexuels, les personnes trans et les autres personnes queer se sentent aussi à l’aise que les femmes et les hommes cis-hétérosexuels, quels que soient leur origine, leur nationalité, leur couleur de peau et leur religion. Le respect, la tolérance, l’égalité des chances et l’accès à l’information formelle et informelle doivent être garantis pour toutes et tous.

Réfléchissez à vos schémas de pensée, à votre comportement et à votre langage. Demandez-vous comment vous pouvez contribuer à créer une ambiance de travail colorée et paisible. Chaque membre du personnel doit avant tout se sentir en sécurité pour pouvoir s’épanouir sur le plan professionnel et personnel.

Ramon, gérant de boutique

Le Conseil national vient d’approuver à une large majorité le mariage pour tous. Quand commence la fête ?

Cette décision est pour nous une confirmation réconfortante. Enfin, nous nous sentons reconnus comme un couple homosexuel à part entière par la loi et mieux acceptés par la société. La forme du « partenariat entre personnes du même sexe » était certes un pas important, mais elle continuait de souligner que la société suisse n’accorde pas les mêmes droits aux personnes queer qu’aux personnes hétérosexuelles. C’était une façon de nous dire : « Vous êtes presque égaux, mais pas tout à fait ». C’est blessant. Ce qui nous a le plus touché, c’est que la majorité était manifestement d’avis qu’il n’était pas juste que nous puissions adopter un enfant en tant que couple. Le fait que le concept du mariage pour tous n’ait obtenu une majorité au Conseil national qu’à une date aussi tardive prouve qu’il y a manifestement encore beaucoup de gens dans le pays qui ne nous considèrent pas comme leurs égaux. Ce « oui » ne suffit pas ! Nous voulons et devons continuer à remettre en question et à remettre en cause les normes de notre société par le dialogue, l’éducation et l’exemple positif, afin de faire évoluer celle-ci.

Kurt, président du conseil d’administration, et Christian, PDG et membre du conseil d’administration

« Maman, papa, Kurt et Christian se sont-ils mariés ? »

Après avoir passé la soirée avec la famille, Kurt et Christian au Vivi Kola Bar à Eglisau, les enfants nous ont demandé sur le chemin du retour si Kurt et Christian étaient en couple. Nous leur avons répondu par l’affirmative et leur avons expliqué que les hommes pouvaient aussi aimer les hommes et les femmes aimer les femmes. Pour des enfants de 4 ans, cela n’avait rien d’étrange et ils n’ont pas posé d’autres questions, car ils avaient bien vu le lien évident entre les deux hommes. Cette petite conversation avec les enfants m’a émue, car nous avons pu leur transmettre la tolérance, le respect et des valeurs tout simplement en passant un moment avec des amis chers. Quand ils seront plus grands, ils poseront bien sûr d’autres questions sur la sexualité, mais nous sommes convaincus que la manière dont les parents abordent l’homosexualité a une forte influence sur les enfants.

Benedikt, membre du conseil d’administration, père de triplés

Affirme tes couleurs et aime qui tu veux.

Happy Pride !
Ton équipe ViCAFE